Команда ARIO домоглась поновлення мобілізованого клієнта на посаді директора Черкаського облавтодору

Адвокати Ario Law Firm здобули чергову перемогу у суді, захистивши права мобілізованого працівника. Касаційний цивільний суд у складі Верховного Суду 8 жовтня 2025 року задовольнив касаційну скаргу команди ARIO та залишив у силі рішення суду першої інстанції, яким було визнано незаконним і скасовано наказ про звільнення клієнта, поновлено його на посаді директора ДП «Черкаський облавтодор»(справа № 752/13502/22, провадження № 61-8402св25). Справу вів радник ARIO Сергій Деркач.

Обставини справи

Клієнт був мобілізований 24 лютого 2022 року до Сил територіальної оборони ЗСУ згідно з Указом Президента України «Про загальну мобілізацію». Про це роботодавцю було достеменно відомо. Попри це, у червні 2022 року АТ «ДАК «Автомобільні дороги України» звільнило його з посади на підставі п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗпП України, у зв’язку із закінченням строку дії контракту.

Позиція ARIO

Радник Ario Сергій Деркач, довів в суді, що вказаний наказ є протиправним, а дії компанії щодо звільнення незаконними, оскільки порушують гарантії щодо збереження місця роботи та посади за мобілізованими працівниками, передбачені:

• ч. 3 ст. 119 КЗпП України (за працівниками, направленими для проходження базової військової служби, призваними на військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період,військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи і посада на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб - підприємців, у яких вони працювали на час призову).
• ч. 2 ст. 39 Закону України «Про військовий обов’язок та військову службу» (громадяни України, які проходять базову військову службу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період або прийняті на військову службу за контрактом у разі оголошення рішення про проведення мобілізації та (або) введення воєнного стану…, користуються гарантіями, передбаченимичастиною третьою статті 119 КЗпП України...)

А головне, що вказані гарантії поширюються на працівників, які працювали на умовах строкового трудового договору (контракту), після закінчення строку такого трудового договору, - до фактичної демобілізації.

«Звільнення працівників, з якими укладено строкові трудові договори і які були призвані на військову службу під час мобілізації, можливе не раніше дня закінчення особливого періоду або звільнення з військової служби. Позиція Верховного Суду з цього питання є сталою та послідовною», - наголосив Сергій Деркач.

Нагадаємо, раніше команда ARIO домоглася поновлення іншого клієнта - члена правління, заступника голови правління АТ «ДАК «Автомобільні дороги України», якого також  протиправно звільнили під час проходження військової служби.